职业规划对于现代大学生的重要性不言而喻，但如何做好规划，给职业生涯一个良好的开局，我推荐你对自己进行四个“灵魂拷问”。
问题一：我是一个怎样的人？
或许你听过这样的哲学问题：“我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？”“认识你自己”，不仅是哲学家们要做的工作，也是在进行职业生涯规划时，你首先要考虑的一个核心问题。
如果你没有太多头绪，我推荐你做一个基于感性经验的练习。那就是：列下五个最能描述你、代表你的词汇。通过这个方式，你可以描绘出一个大概的自我画像。我曾经就试过这个方法。最后突然意识到，原来我最核心的特质，是“爱思考”“喜欢表达”“感受和共情能力强”等。所以在接受六年的科学心理学训练后，慢慢成为一名心理咨询师，以及心理学领域的内容创作者。
当然，如果这个方法不大适合你，你可以尝试一下心理学家霍兰的职业倾向测试（Holland Code Assessment）。在Holland 看来，职业人士主要分为六种人格类型：
（1）现实型（实践者，动手能力强，喜欢解决一个个具体的事务）；
（2）研究型（思考者，喜欢观察、思考、利用信息进行推理、通常比较内倾）；
（3）艺术型（创造者；喜欢新鲜事物，敏感、开放、觉察能力强、有创造力）；
（4）社会型（助人者；喜欢跟人打交道，帮助别人，倾向于与人建立关系）；
（5）企业家型（领导者；擅于跟人打交道，说服并领导他人，追求权力、金钱、地位等）；
（6）传统型（组织者，喜欢规则、结构、有稳定性的工作，对于不确定性的忍耐度低）；
你可以在网上找一找这个职业倾向测试，看看你的人格类型是哪一种，适合的工种有哪些。
问题二：什么事情会让你感兴趣？
或许你听过这样一句话：“兴趣是最好的老师。”在心理学中，这个所谓的“兴趣”就是动机（motivation）。如果某件事让你很感兴趣，产生强烈的完成它的动机，那你更有可能努力地去追求、遇到挫折也不轻言放弃，最后有更大概率获得成功。
如果你还不大清楚自己的兴趣点，推荐你做这样一个练习：列下三个最让你激动、感到成就感的事情。拿我的好朋友大熊举例。大熊现在在新东方教小学数学。做出这样的职业决策，也跟这个练习有关。在做这个练习的时候，大熊告诉我：他从小就喜欢上数学课，很享受算数学、推导公式。解出难题也非常有成就感。此外，当“小老师”，把其他小朋友教懂，也会给他带来满满的成就感，而且他享受挑战，想趁着年轻到大企业去闯一闯。把这些要素结合起来看，大熊到新东方当数学老师，也是一个很容易理解的决策。
当然，职业决策不是拍脑袋做的。我们还要躬身入局，在实践中感受、修正。就像亲自下了水，你才知道自己是不是真的喜欢游泳。打个比方：如果你跟大熊一样，以后想要当学科老师，喜欢这种传道授业解惑的感觉，不妨到新东方招聘官网 投个实习简历。看看你是真的适合这个职业，还是一时兴起而已。要是没有头绪，也可以跟学长学姐多打听，到招聘网站和论坛逛一逛，探索你感兴趣的职业“技能树”。
问题三：你跟这个职业匹配吗？
有人说：我喜欢唱歌、玩乐队。但是感兴趣又怎么样？爱好也不能拿来当饭吃。的确，爱好是一方面。把职业兴趣和你擅长的结合起来，这样才能走得更顺利。你可以先做一个简单的判断。比如问自己：从0分到100分，我的潜力在这个岗位上能够有多大程度的发挥？继续举大熊的例子。他其实也是一个喜欢画画的艺术男青年。但是他画画的构图很一般，学习技法也比其他同学吃力。所以他最后没有走艺术道路，而是到新东方教书。
选择自己感兴趣，同时也比较擅长的工作。这里有一些判断岗位匹配度的技巧：首先要选择你喜欢或者不讨厌的，同时明显上手快、积极反馈多的领域；其次要看岗位描述中对于候选人性格、技能等方面的要求，判断自己能否胜任；最后去做一个职业倾向测试，将测试结果作为重要参考，尽量避免和你的人格类型相差太多的工种。
问题四：你对这个职业的发展情况有多少了解？
当你找到一个感兴趣的同时又比较匹配的职业，接下来就应该为进入这个领域做准备，摸清打怪升级的地图。你可以搜索这个行业的行业研究报告。对现状、问题、发展趋势、机会有个宏观了解。尽量进入需求量大、发展空间广的“快车道”，以及避免一头扎进“夕阳行业”。除此以外也要去搜索这个岗位的发展路径和技能要求。比如从专员、主管、经理到总监，这些岗位提供的薪资，以及要求的技能如何。对自己的薄弱环节进行有针对性的强化，提高工作竞争力。还有平时多跟该领域的学长学姐，认识的资深前辈交流。了解这个行业真实的生态情况，并争取实习和内推等机会。最后别忘了关注行业内顶级公司的动态。如果你想找教育行业的岗位，可以看看新东方招聘官网。及时了解本行业的最新政策和发展趋势。
回答好这几个“灵魂拷问”，相信你职场的开局会更顺利。
————摘自知乎（有删改）
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