7月8日到10日，美国生涯发展大会100周年大会在波士顿举行，我作为中国生涯界出席的4位代表之一，参加了全场的会议，收获颇丰。出发前，小编邀请我写点什么，正好写在专栏里面吧。
一、行业架构
不得不说，美国的生涯行业发展得相当得全面，为期3天的大会，4000多人，30多个国家参加。3天的会议中，除了开头结尾的典礼和三个全场讲座外，共排出8个讲座时段。每个时段有14个讲座，14个圆桌同时进行，把波士顿威斯汀酒店所有会议室挤满。内容之细分、专业和庞大让人惊叹。为了让大家有体验，随便摘录一个内容如下：
101 综合大学指导与职业和大学准备
102 回忆霍兰德以及他对于职业服务的深远影响
103 了解华盛顿的立法，对于职业生涯的作用
104 个体职业发展指导：研究生学不到的职业发展策略
105 回顾本世纪的职业发展史诗
106 100周年庆典，以及不同国家遇到的生涯问题和挑战
107 理解“希望”在个人发展和职业中的重要性
108 为自闭症的人发展职业生涯
109 让客户回来的咨询艺术
110 优势的多元化：对本科生和研究生的强力问题
111 新一代生涯咨询师的职业督导与发展
112 Cereer-chlick 在线生涯教育
113 奔驰财务服务计划——独特的生涯管理方案
114 MyCareer@VA 退伍军人的职业发展计划
仔细细分下来，生涯行业的领域共分出4个大类：
基础教育的：通过立法，美国从幼儿园到高三，有连续的生涯教育（K-12）
高等教育的：大学、大专等方面的生涯教育，这个领域也分的很细：一般的、国际学生，新移民……等。理工科STEM被单独摘出来探讨，可知理工宅男是个国际现象。
公司企业的：企业人士的生涯发展，有基于企业和个人的。
特殊人群的：这次探讨比较热门的有退伍军人的，残障人士的(国外叫做SPECIAL，这个称呼人性许多)，同性恋的（LGBT=男同、女同与双性恋）兴致勃勃听了第一个，很有爱。
真正让我惊讶的不是讲座内容的分类和专业化，而是只要一心算就知道，这三天发言的讲者，至少有112位讲者和112为圆桌主持人。这意味着这个领域中，专业人才极度充裕——这个会要在中国开，我能想到的能胜任讲者，绝不超过20人——而这进一步又意味着，一个背后系统的专业标准、平台已经形成。
二、生涯发展的三个阶段
与此同时，职业生涯也清晰的在百年发展历史中分出三个阶段—— 就业指导、职业发展教育、生涯咨询。在1913年，也就是百年前波士顿职业局建立之时，大量的农民涌入城市成为工人，职业规划的主要功能是就业指导：如何让适合的人尽快进入对应的工作。然后接着就是一战、二战打的人心惶惶，没有什么人关注职业生涯。一直要到而战以后，百废待兴，人们带着战争带来的人生思考回头去看工作，才发现职业并不应该是生命的重心。整合人不同角色，关注人内心成长与幸福的“生涯”概念才被提出，生涯教育也随之出现，成为主流。生涯教育人们如何取得生活工作平衡，如何一步步的自我实现，如果在不同阶段关注好自己的不同角色。最后一次的变革则来自信息化爆炸，信息化带来十年前无法想象的可能，与迷茫。这个时候生涯变得没有固定的发展模式，如何在变化的世界找到自己定义的完美生活？生涯咨询成为第三阶段的重点。简单来说，生涯规划走过“找个好工作”“如何过完美的人生”到“生命有什么可能”。
在中国我们这个神奇的国度，职业规划在2000年大学生停止分配之时也突然爆发，大量的“知识民工”（如程序猿们）涌入职场，引发就业指导阶段。然后是80后进入职场，他们的生存已不是重点，又突然发现社会并非完全公平，于是转而诉求生涯教育让自己获得幸福宁静。最后是35岁以上的60，70后们，他们猛然发现，自己一根筋的奋斗上来，其实人生除了苦逼的努力，也是可以有很多选择的！他们开始关注生涯咨询，希望找到自己的生涯模式。在中国的生涯领域，三种状态在不同的空间，时间并存。
三、规划已死
今天的职业发展策略也和过去相差甚远——想象我们父辈的那个年代：人们挤在报刊拦前面，共同看同一份报纸。一旦进入一个职业，终身就不会变化，他们写长信，然后7天之后到达。那个时代的变化发展得相对缓慢又可以预测——机会是一个人人可见的，固定不变的大门。那个年代最好的策略，是给自己制定一个完美，细致的规划，慢慢靠近大门。
而今天的世界则完全不同——我们订阅自己的喜欢的网站和微信平台，受着完全不同的教育；我们每天写140字的微博，然后反复刷屏，韩国客机在美国失事，我们马上就能知道——人们变得更加多样同时，机会变得更加随处可见，而又稍纵即逝。今天的世界是一个动态复杂变化系统，在这个世界，应该有什么样的职业策略？
混沌生涯理论（the Chaos Theory of Career）是这次大会上我最大的学术惊喜：
你一定听说过蝴蝶效应：巴西的蝴蝶拍动翅膀，有可能造成德克萨斯州的一场暴风雨。在动态的复杂系统中（如大气系统），细微的行动具有能够改变整个系统的潜力——所以短期的天气预报也许精准，而长期天气预报则完全不可能。今天的职业世界，也是一个混沌系统——生涯规划的跨度也在变化之下大大缩减，3-5年可以规划，而10年则根本不太可能。
当蝴蝶扇动翅膀，并没有“规划”那场巨大的改变，只是因为自己的模式耦合和系统的模式，则一场暴风雨随之而来。今天你看到的扎尔伯格的FACEBOOK，乔布斯的IPHONE，都是如此而来。
如果你是想掀起巨浪的蝴蝶，你的生涯策略是什么？
过去的世界：做大量的调查和计算，看自己适合在何时何地以何种角度，在机会来临的时候，扇动一次翅膀。
现在的世界：面对复杂多变的环境，先找到自己扇动翅膀的模式，然后不断的进入那些有可能引发风暴的领域——期间，你需要不断的扇动翅膀。
这样的环境中，适应力、学习力、弹性、恢复力、好奇、坚持，都成为重要的职业生涯发展的工具。我们不再像工程师一样“规划”自己的生涯，我们像探险家一样，“探索”我们的生涯。我们不再追求“完美实现”梦想，而是在不断变化的环境中，看到无数可能，选择自己喜欢的那个，慢慢靠近。
今天这个世界，传统的”规划”已死，而职业的“调适”重生。虽然在很长一段时间，为了称呼方便我们还以职业规划师自称，但是心中，却务必要明白，长期的众生”规划”早就死去，在今天这个不确定的世界，我们要成为“适者”，拥有发现自己的模式，与不确定共舞的技术。
——摘自中国职业生涯网
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